成都大学附属医院高层次人才招聘公告

第一层次

中国科学院院士；中国工程院院士

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第二层次

国家“万人计划”杰出人才人选，相当于上述层次人才。

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第三层次

国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人，中华医学会各二级专业（临床学科类）分会主任委员；相当于上述层次人才。

200万元

100万元起

200万元

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第四层次

省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省级人才计划人选；享受省、市政府特殊津贴人员；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人，省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；省级学术与技术带头人，省级学术团体主委；相当于上述层次人才。

80万元

60万元起

80万元

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第五层次

省级卫生健康系统学术技术带头人；省级卫生健康系统有突出贡献中青年专家；具有博士学历，卫生副高以上职称，年龄不超过45周岁，具有三级医院科室行政副主任经历或在医教研等方面有较突出业绩；具有研究生以上学历，年龄不超过50周岁，卫生正高职称，在直辖市、省会城市、计划单列市、副省级城市三级医院担任科主任3年以上。

40万元

40万元起

30万元

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第六层次

国内外青年博士，年龄一般不超过35周岁。

20万元

在编在岗同职级人员待遇，每月3000元生活补贴，时限2年。

10万元

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其他人才

医院学科发展需要的高级职称专业技术人才。

在编在岗同职级人员待遇。

注：1.柔性引进人才兼职在院工作，签订合作协议，指导学科建设，完成相应的工作任务，一年在院累计工作时间原则上2个月以上，待遇采取一人一议、一事一议，由双方协商确定；2.引进岗位：根据人才综合能力评估适合岗位。